Le projet de loi sur le contrat de génération a été définitivement adopté par le Parlement le 14 février 2013.
Le contrat de génération vise à coupler l’embauche de jeunes dans les entreprises et le maintien des seniors en activité, ainsi qu’à favoriser la transmission des savoirs et de l’expérience entre générations.
Concrètement, ce contrat va permettre aux entreprises de moins de 300 salariés de toucher une prime pour l’embauche d’un jeune, si elle s’engage à ne pas licencier de senior.
Source: article L. 5121-6 du code du travail / http://www.legifrance.gouv.fr